台湾で人を雇う:労働契約、保険、給与運用

台湾で採用する前に確認する労働契約、保険加入、給与支払と就業規則。

採用前の確認

• 職務内容、勤務地、勤務時間、賃金、試用期間を契約書で明確化。
• 雇用主として労工保険、健康保険、退職金制度などの加入義務を確認。
• 日本語人材を採用する場合でも、日系企業の慣行をそのまま持ち込まず台湾労働法に合わせる。

管理のコツ

給与計算、勤怠、休暇、残業は最初から外部の給与計算/会計事務所と設計すると安全です。加入義務の内訳は労働保険・全民健保・退職金、日本人本人の健保開始時点は健保加入の確認記事で分けて読んでください。