台湾で人を雇う:労働契約、保険、給与運用

台湾で採用する前に確認する労働契約、保険加入、給与支払と就業規則。

採用前の確認

• 職務内容、勤務地、勤務時間、賃金、試用期間を契約書で明確化。
• 雇用主として労工保険、健康保険、退職金制度などの加入義務を確認。
• 日本語人材を採用する場合でも、日系企業の慣行をそのまま持ち込まず台湾労働法に合わせる。

管理のコツ

給与計算、勤怠、休暇、残業は最初から外部の給与計算/会計事務所と設計すると安全です。