在台灣聘僱員工:勞動契約、勞健保與薪資作業

日本公司在台灣招聘前要確認的勞動契約、保險加入、薪資發放與工作規則。

招聘前確認

• 工作內容、地點、時間、薪資與試用期要用合約明確化。
• 雇主要確認勞保、健保、退休金制度等加入義務。
• 即使招的是日文人才,也不能把日本式人事慣例直接搬來台灣,必須遵守台灣勞動法。

管理建議

薪資計算、出勤、休假、加班最好從第一天就和會計/薪資外包設計清楚。加入義務見勞保、健保、勞退；日本人本人何時加入健保，見健保投保起點整理。