台湾の病気休暇と事假｜未入院は年30日まで賃金半額、入院は2年で1年、事假は年14日で無給、病気休暇10日以内の不利益処分は禁止
病気休暇は未入院で年30日まで賃金半額。事假は年14日で無給。病気休暇10日以内の不利益処分は禁止。
台湾の子会社で働く従業員が病気になったときの休暇は、「勞工請假規則」が定めています。普通傷病假（一般の病気やけがの休暇）の日数と賃金の扱い、事假（私事の休暇）の日数、全勤獎金への影響は、2026年1月1日に施行された改正で変わった部分があります。この記事では、2025年12月9日の改正を含む現行の規則にもとづいて、日数、賃金、留職停薪、事假、全勤獎金、不利益処分の禁止を整理します。婚姻休暇や喪假は別の記事で、労災の公傷病假は別の記事で扱います。
あわせて読みたい：台湾の特別休暇（年次有給）の日数｜勤続6か月で3日・1年で7日・未消化日数の賃金
普通傷病假の日数
勞工請假規則第4条第1項は、労働者が、普通のけが、病気、または生理上の理由で治療や療養が必要なときの休暇の上限を、次のように定めています。
| 区分 | 上限 |
|---|---|
| 入院しない場合 | 1年に合計30日まで |
| 入院する場合 | 2年に合計1年まで |
| 入院しない病気休暇と入院の病気休暇の合計 | 2年に合計1年まで |
医師が、癌（上皮内癌を含む）で通院による治療をしていると診断した場合や、妊娠中で安胎のため療養が必要な場合は、その期間が入院の病気休暇として数えられます（同条第2項）。
賃金
第4条第3項は、普通傷病假のうち、1年に30日を超えない部分の賃金は、半額と定めています。労工保険の普通傷病給付を受けていて、その額が賃金の半額に足りない場合は、雇主が差額を補います。
入院の休暇で、1年に30日を超える部分の賃金が、どう扱われるかは、規則に具体的な定めがありません。この記事では、確認していません。
留職停薪
第5条は、普通傷病假が上限を超え、事假や特別休暇（年次有給休暇）に充てても治らない場合は、留職停薪（休職）にできると定めています。留職停薪の期間は、1年が上限です。
事假
第7条第1項は、労働者が自分で処理しなければならない用事があるとき、事假を請求できると定めています。1年に合計14日までで、事假の期間は賃金が支払われません。
第7条第2項は、家族の世話のために、労働者が事假を取る場合は、労働基準法などに別の定めがある場合を除き、第1項の事假として扱い、請假の単位を時間にできると定めています。2026年1月1日から施行されています。
全勤獎金
第9条は、次の場合、雇主が労働者を欠勤とみなして、全勤獎金に影響させてはならないと定めています。
- 婚姻休暇、喪假、公傷病假、公假に当たる休暇を取った場合。
- 妊娠3か月未満の流産で産休を取らず、普通傷病假を取った場合。
- 家族を世話する目的で、第7条にもとづいて事假を請求した場合。
これ以外の普通傷病假を取った場合の全勤獎金の扱いについては、第9条第2項が、請求した普通傷病假の日数に比例して、全勤獎金を減額する形を定めています。ただし、雇主と労働者の間に、法令より有利な約束があれば、その約束によります。
不利益処分の禁止（2026年1月1日から）
第9条の1は、2026年1月1日から施行されている規定です。
- 労働者が、1年間に請求した普通傷病假が10日以内の場合は、規則や他の法律に別の定めがある場合を除き、雇主は、その請求を理由に不利益な処分をしてはなりません（第1項）。
- 労働者が、病気休暇を理由に不利益な処分を受けた場合、雇主は、その処分が病気休暇の請求と関係のない事実によるものであることを、証明する責任を負います（第2項）。
- 病気休暇が10日を超えた場合でも、雇主は、人事考課では、仕事の能力、態度、実際の成績などを総合して判断します。病気休暇の日数だけを理由にしてはなりません（第3項）。
請求の手続き
第10条は、休暇を取るときは、事前に、本人が口頭か書面で、理由と日数を伝えると定めています。急な病気や緊急のときは、他の人に頼んで手続きができます。雇主は、証明書類の提出を求められます。
手順
- 就業規則に、病気休暇の日数（未入院30日、入院は2年で1年）と賃金（半額）を書く。
- 事假の年14日と、無給であることを書く。家族の世話のための時間単位の請假を認める。
- 全勤獎金の規定が、第9条の欠勤とみなさない場合を除いているか確認する。
- 年10日以内の病気休暇を理由にした不利益処分をしない。
- 病気休暇が10日を超えた従業員の人事考課では、日数だけを理由にしない。
- 休暇の請求と証明書類の運用を、第10条に沿って決める。
注意点
- 2026年1月1日の改正で、全勤獎金と不利益処分の規定が新しくなりました。改正前の就業規則は見直しが必要です。
- 事假は無給ですが、家族の世話のための請假は時間単位でも取れます。
- 病気休暇の上限の30日は、「入院しない場合」の上限です。入院の場合は別に数えます。
よくある質問
台湾の病気休暇は、年何日取れますか。
入院しない場合は1年に合計30日まで、そのうち賃金は半額です（勞工請假規則第4条）。
事假は何日まで取れますか。
1年に合計14日までで、無給です（第7条第1項）。
病気休暇を取ると、全勤獎金はなくなりますか。
普通傷病假の日数に比例して減額する形です。婚姻休暇、喪假、公傷病假、公假、家族の世話の事假では、減額できません（第9条）。
病気休暇を理由に、解雇や降格はできますか。
1年に10日以内なら、請求を理由とした不利益処分はできません。処分と病気休暇に関係がないことは、雇主が証明します（第9条の1）。
出典
- 全國法規資料庫「勞工請假規則」第4・5・7・9・9-1・10條（2026-10-19 查證）：未住院者，一年內合計不得超過三十日。
- 全國法規資料庫「勞工請假規則」第12條（2026-10-19 查證）：本規則中華民國一百十四年十二月九日修正發布之條文，自一百十五年一月一日施行。