台湾の生理休暇｜毎月1日、年3日までは病気休暇に算入せず、賃金は半額、雇主は拒否・全勤獎金の減額・不利益な扱いができない
生理休暇は毎月1日。年3日までは病気休暇に入れず、賃金は半額。雇主は拒否できない。
台湾の子会社で、女性の従業員が生理日に働くのが難しいときの休暇は、「性別平等工作法」（以下、性平法）が定めています。毎月の日数と、年間の日数、賃金の扱い、病気休暇との関係、雇主が断れないことが、条文で決まっています。この記事では、性平法第14条、第21条、第38条と、「勞工請假規則」の病気休暇の規定をあわせて、生理休暇の取り方と雇主の義務を整理します。妊娠、出産、育児に関する休暇は、別の記事で扱います。
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生理休暇の日数と賃金
性平法第14条第1項は、女性の従業員が生理日のために働くことが難しいとき、毎月1日の生理休暇を請求できると定めています。1年に請求できる日数のうち、3日までは、病気休暇の日数に入れません。3日を超える分は、病気休暇に入れて数えます。
第2項は、病気休暇に入れる場合も、入れない場合も、生理休暇の賃金は半額と定めています。
つまり、生理休暇は次のように整理できます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 請求できる日数 | 毎月1日 |
| 病気休暇に入れない日数 | 1年に3日まで |
| 3日を超える日 | 病気休暇の日数に入れる |
| 賃金 | 半額（病気休暇に入れる日も同じ） |
病気休暇との関係
3日を超える生理休暇は、勞工請假規則第4条の普通傷病假（一般の病気休暇）に入れて数えます。第4条第1項は、入院しない病気休暇を、1年に合計30日までと定めています。また、第4条第3項は、1年の病気休暇のうち30日以内の部分は、賃金を半額とし、労工保険の普通傷病給付が賃金の半額に足りない場合は、雇主が補うと定めています。
つまり、生理休暇のうち、年3日を超えた部分は、病気休暇の30日の枠に入ります。この30日の枠に入れた日数が多いと、その年に使える病気休暇が減ります。
雇主は拒否できない
性平法第21条第1項は、従業員が、第14条を含む第14条から第20条までの規定にもとづいて請求したとき、雇主は拒否できないと定めています。第2項は、従業員がこの請求をしたことを理由に、雇主が欠勤とみなして、全勤獎金、考績に影響させたり、そのほかの不利益な処分をしたりすることを禁じています。
つまり、生理休暇を取ったことを理由に、全勤獎金を減らしたり、考績を下げたりすることはできません。
違反したときの罰則
性平法第38条第1項は、雇主が第21条に違反したとき、2万元以上30万元以下の罰鍰と定めています。同条第2項により、違反した雇主は、名称、負責人の氏名などが公表され、期限を決めて改善が命じられます。期限までに改善しないと、続けて罰鍰が科されます（性平法第38条の1第6項は、公表の内容を定めています）。
就業規則での扱い
就業規則に、生理休暇の日数や賃金を書く場合は、性平法の最低基準を下回らないようにします。条文は、毎月1日、年3日まで病気休暇に入れない、賃金は半額という最低の基準を定めています。
手順
- 就業規則に、生理休暇の日数（毎月1日）と賃金（半額）を書く。
- 年3日までは病気休暇に算入せず、超過分は病気休暇に入れる運用を決める。
- 従業員が請求したときは、拒否しない。
- 全勤獎金、考績の計算に、生理休暇を取ったことを不利に使わない。
- 休暇の請求の方法は、勞工請假規則第10条に沿って、事前の申告を基本にする。
注意点
- 対象は、「生理日のために働くことが難しい」女性の従業員です。
- 3日を超える生理休暇は、病気休暇の30日の枠を使います。
- 請求のときに診断書などの証明書類を求められるかどうかは、第14条に書かれておらず、確認できていません。
よくある質問
台湾の生理休暇は、年に何日取れますか。
毎月1日です。年3日までは病気休暇に入りません。3日を超える分は、病気休暇に入れて数えます（性平法第14条第1項）。
賃金は支払われますか。
半額です（性平法第14条第2項）。
会社は断れますか。
断れません。全勤獎金や考績に影響させることもできません（第21条）。
違反するとどうなりますか。
2万元以上30万元以下の罰鍰です（第38条第1項）。
出典
- 全國法規資料庫「性別平等工作法」第14・21・38條（2026-10-19 查證）：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日。
- 全國法規資料庫「勞工請假規則」第4條（2026-10-19 查證）：未住院者，一年內合計不得超過三十日。