台湾の産前産後休暇・育児休業・家庭照顧假｜産休8週間、産検假7日、陪産検及び陪産假7日、育嬰留職停薪は子が3歳まで最長2年
産休8週間、産検假7日（賃金あり）、陪産検及び陪産假7日、育児休業は子が3歳まで最長2年。
台湾で従業員を雇うとき、妊娠、出産、育児に関する休暇は、性別平等工作法と勞動基準法、勞工請假規則に定められています。日本の産前産後休業や育児休業と、期間も賃金の扱いも違います。この記事では、これらの条文にもとづいて、産休、産検假、陪産検及び陪産假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、事假の扱いを整理します。育嬰留職停薪の手当の金額は、別の法律で定められ、この記事では扱いません。
産休（性別平等工作法第15条）
性別平等工作法第15条第1項は、雇用主が、女性従業員の分娩の前後に、仕事を停止させ、次のとおり産休を与えると定めています。
| 状況 | 産休 |
|---|---|
| 分娩 | 8週間 |
| 妊娠3か月以上の流産 | 4週間 |
| 妊娠2か月以上3か月未満の流産 | 1週間 |
| 妊娠2か月未満の流産 | 5日 |
産休期間の賃金の計算は、関係法令によります（同条第2項）。勞動基準法第50条第2項は、受雇期間が6か月以上の場合は産休期間中の賃金を満額で支払い、6か月未満の場合は半額を支払うと定めています。
医師の診断で安胎休養が必要な従業員の請假と賃金は、関係法令によります（同条第3項）。
産検假・陪産検及び陪産假（第15条）
- 妊娠中の従業員：産検假7日（第4項）。
- 配偶者の妊娠の産検に付き添う、または配偶者の出産のとき：陪産検及び陪産假7日（第5項）。
- 産検假、陪産検及び陪産假の期間は、賃金が支払われます（第6項）。
- 雇用主が賃金を払った後、それぞれ5日を超える部分について、中央主管機関に補助を申請できます（第7項）。
育嬰留職停薪（第16条）
第16条第1項は、任職が満6か月になった後の従業員が、子が3歳になるまでの間、育嬰留職停薪（育児のための休職）を申請できると定めています。期間は、子が3歳になるまでで、2年を超えられません。同時に2人以上の子を育てる場合は、期間を合算し、最も年下の子について、最長2年です。
休職中は、元の社会保険に加入を続けられます。雇用主が負担する保険料は納めなくてよく、従業員が負担する保険料は、3年間、納付を遅らせられます（第2項）。
生理假（第14条）
第14条は、女性従業員が生理日で働くのが難しい場合に、毎月1日の生理假を請求できると定めています。年間で3日を超えない分は、病假に算入しません。その他の日数は病假に算入されます。賃金は半額です。
家庭照顧假（第20条）
第20条は、従業員が、家族の予防接種、重い病気、その他の重大な事故で自ら世話をする必要があるときに、家庭照顧假を請求できると定めています。日数は事假に算入し、年間7日までです。賃金は事假の規定によります。
事假と勞工請假規則
勞工請假規則第7条は、従業員が事情があって自ら処理しなければならないとき、事假を請求でき、年間合計14日を超えないと定めています。事假の期間は、賃金が支払われません。家族の世話で事假を取る場合は、時間単位で請求できます（同条第2項）。
第9条は、婚假、喪假、公傷病假、公假のほか、家族の世話のために事假を取った場合に、雇用主がこれを欠勤とみなして、全勤賞与に影響させてはならないと定めています。
手順
- 従業員の妊娠の申出を受けたら、産検假（7日）の対象になることを伝える。
- 出産の予定日に合わせて、産休（8週間）の日程を決める。
- 配偶者が妊娠した従業員には、陪産検及び陪産假（7日）を案内する。
- 賃金を払った産検假・陪産検及び陪産假の5日を超える部分は、補助の申請を検討する。
- 育嬰留職停薪の申請があれば、期間（子が3歳まで、最長2年）と社会保険の扱いを確認する。
- 家族の世話は、家庭照顧假（年7日）として事假に算入する。
注意点
- 産休の賃金は、受雇期間が6か月以上かで異なります（勞動基準法第50条第2項）。
- 家庭照顧假は、事假に算入されます。事假は年14日以内です。
- 育嬰留職停薪は、任職が満6か月になった後に申請できます。
- 補助の対象は、5日を超える部分に限られます。
よくある質問
台湾の産休は何週間ですか。
分娩の前後で8週間です（性別平等工作法第15条第1項）。
夫が取れる休暇は。
配偶者の妊娠の産検に付き添うとき、または配偶者の出産のときに、陪産検及び陪産假7日です。賃金は支払われます。
育児休業はいつまで取れますか。
子が3歳になるまでで、2年を超えられません。同時に2人以上の子を育てる場合は、最も年下の子について最長2年です（第16条）。
家族の看病の休暇は。
家庭照顧假が年7日あります。事假に算入されます（第20条）。
出典
- 全國法規資料庫「性別平等工作法」第14・15・16・20條（2026-10-17 查證）：雇主應給予產檢假七日。
- 全國法規資料庫「勞動基準法」第50條、「勞工請假規則」第7・9條（2026-10-17 查證）：勞工因有事故必須親自處理，得請事假，一年內合計不得超過十四日。